Ziekteverzuim door menstruatie: zo ondersteun je je...

Menstruatieklachten zijn niet alleen vervelend voor de persoon zelf, maar hebben ook invloed op de werkvloer. Het leidt regelmatig tot verminderde productiviteit en soms zelfs tot ziekteverzuim. Uit onderzoek van het Radboudumc blijkt dat vrouwen gemiddeld 9 dagen per jaar minder productief zijn door menstruatieklachten, en zich hierdoor gemiddeld 1 dag per jaar ziekmelden. Wanneer een medewerker door menstruatieklachten niet kan werken, heeft diegene recht op ziekteverlof en loondoorbetaling. Dit kan financiële gevolgen hebben voor jou als werkgever. Met een verzuimverzekering dek je die risico’s af. Daarnaast kun jij als werkgever veel doen om medewerkers te ondersteunen en verzuim door menstruatie te voorkomen.

Table of Contents

Klachten bij menstruatie

Gemiddeld heeft een vrouw 3 tot 8 dagen per maand last van bloedverlies. Dit wordt de menstruatie of ongesteld zijn genoemd. Dit gaat vaak samen met lichamelijke of geestelijke klachten (Maastricht UMC+, Radboudumc, 2019). Iedereen ervaart het anders: de één heeft lichte buikkramp of hoofdpijn, terwijl een ander zoveel pijn heeft dat werken tijdelijk lastig is.

Menstruatieverlof in Nederland

Nederland kent geen wettelijke regeling voor menstruatieverlof. Veel vrouwen in Nederland vinden volgens EenVandaag dat menstruatieverlof niet verplicht hoeft te worden, omdat ze vrezen dat dit hun positie op de arbeidsmarkt kan verzwakken. Maar kan jouw medewerker niet werken door menstruatiepijn? Dan geldt dat wél als reden voor het gewone ziekteverlof.

Verzuim door menstruatiepijn verminderen: 5 tips

Als werkgever mag je, in tegenstelling tot de bedrijfsarts, niet vragen naar de reden van een ziekmelding. Medewerkers zijn ook niet verplicht om de oorzaak van hun klachten te delen. Daarom is het belangrijk om een werkomgeving te creëren waarin je medewerkers zich gesteund voelen. Zo maak je het makkelijker om ook tijdens de menstruatie prettig te blijven werken. Bovendien kun je daarmee ziekteverzuim zoveel mogelijk verlagen en voorkomen. Met onderstaande tips kun je verzuim door menstruatiepijn voorkomen of verminderen.

Praat er open over
Maak ongesteld zijn een normaal onderwerp op de werkvloer. Laat zien dat het oké is om erover te praten en creëer een veilige, ontspannen sfeer. Als je het onderwerp bespreekbaar maakt, kun je beter inspelen op de behoeften van je medewerkers en samen passende oplossingen vinden.

2. Bied flexibele werktijden
Heeft een medewerker klachten maar wil diegene wel werken? Kijk dan of flexibele werktijden mogelijk zijn. Het verschuiven van werktijden of het tijdelijk inkorten van een werkdag kan veel verschil maken. Zo kan iemand met pijn even op adem komen, zonder direct te hoeven verzuimen.

3. Zorg voor minder lichamelijk werk
Bij zwaar lichamelijk werk kun je samen met je medewerker kijken of lichter werk tijdelijk mogelijk is. Dat helpt om de belasting te verminderen zonder dat iemand helemaal hoeft uit te vallen.

4. Kijk naar thuiswerken
Thuiswerken kan de drempel verlagen om aan het werk te blijven. Medewerkers kunnen dan op hun eigen tempo werken, even rust nemen wanneer nodig en zich comfortabeler voelen. Dit voorkomt onnodige ziekmeldingen.

5. Deel het werk anders in
Is thuiswerken geen optie, dan kun je samen kijken naar een andere indeling van het werk. Laat de medewerker zelf bepalen welke taken op dat moment uitvoerbaar zijn, en schuif zwaardere taken eventueel tijdelijk door. Zo blijft het werk haalbaar en voorkom je extra belasting.

Ondersteuning en zekerheid met een verzuimverzekering

Menstruatieklachten kunnen leiden tot ziekteverzuim en dus tot kosten voor jou als werkgever. Met een verzuimverzekering kun je deze financiële risico’s goed afdekken. Bij verzuimspecialist Sazas krijg je niet alleen een passende verzuimverzekering, maar ook praktisch advies om verzuim te voorkomen.